Re: Nota Untuk Penolong Pegawai Perubatan (AMO)

by **zatie** on Sat 16 Dec 2006, 7:51 am

Nota: Wellness Aproach in Primary Healh Care (Wellness Clinic)
Oleh:Dr Noridah Mohd Salleh, Ketua Penolong Pengarah,
Bhg Pembangunan Kesihatan Keluarga KKM
Powerpoint 300 KB
Boleh dimuat turun di:

http://jerantutnet.tripod.com/id40.html

by **zatie** on Sat 16 Dec 2006, 11:25 pm

Nota: Sukatan Peperiksaan Tahap Kecekapan (PTK) Bagi MA Tahap 1,2 & 3.
Dokumen Word (45kb)
http://jerantutnet.tripod.com/id40.html

Insyaallah minggu depan akan masukan contoh soalan kompetensi Khusus, setuju tak?

by **chu_pkb** on Sun 17 Dec 2006, 4:25 am

Sangat-sangat la bersetuju.

by **zulk** on Sun 17 Dec 2006, 11:51 pm

masukla soalan utk TK1 dan TK2.. makasih

by **zatie** on Wed 20 Dec 2006, 11:52 pm

Beberapa isu menarik yang dibentangkan di Parlimen ke 11
berkaitan perkhidmatan kesihatan/perubatan
sila link:

http://www.parlimen.gov.my/hindex/pdf/DR24112004.pdf

by **zatie** on Fri 22 Dec 2006, 1:04 pm

Majalah Kesatuan Pembantu Perubatan (NUMA)
Edisi Jun-Ogos 2006

http://jerantutnet.tripod.com/id40.html

by ah chai on Fri 05 Jan 2007, 12:09 pm

hidup untuk semua m.a hehehheh

by **ma_kksp** on Thu 18 Jan 2007, 8:02 am

Nie ada website free cme updated dari webMD,
kita blh. tahu perubahan/penemuan2 baru dalam bidang perubatan..
bagus utk semua MA (hosp/Klinik Kesihatan).. Smile

by **riyad71** on Thu 18 Jan 2007, 8:29 am

ma_kksp wrote:Nie ada website free cme updated dari webMD,
kita blh. tahu perubahan/penemuan2 baru dalam bidang perubatan..
bagus utk semua MA (hosp/Klinik Kesihatan)..

bro bagi link..........paste URL dier dalam forum......untuk member kita access lol!

by libero san on Thu 18 Jan 2007, 9:13 am

ada geng dari 070798 ulu kinta tak.

by **ma_kksp** on Thu 18 Jan 2007, 10:50 am

sorry lupa plak...
www.medscape.com

by libero san on Thu 18 Jan 2007, 11:12 am

selamat buat semer geng2 ma. harap2 taun 07 dan kedepan ni kita tak ketinggalan lagi, malah kita akan terus bangkit mendahului.

by **sazana** on Tue 23 Jan 2007, 3:43 pm

urusan pemangkuan u32 dan 36 tanpa interview. hanya ikut senioriti korang setuju ke? merit????? dah dekat pencen le baru dapat..kot. moderator what do u think?

by **msaa** on Wed 24 Jan 2007, 6:25 pm

mudah gitu seolah kita balik kebelakang.....sepatutnya spt yg dibuat tu molek...syarat 1) pas PTk..2) cukup tempoh 5-7 thun service 3) kompon....4) Posbasicx....5) merit @ STK maintain 95% 3 years ....6) seniority.....pasal senior ni dulu dah isu junior kuat bedek telah mengalah senior jadi senior ni pun bukan buta jadi dia komlpen dan kabar nya ada formula kali tahun senior than get mark...nobor factor kawe pun tak jelas.......

by **zulk** on Thu 25 Jan 2007, 1:18 am

syarat 1) pas PTk..2) cukup tempoh 5-7 thun service 3) kompon....4) Posbasicx....5) merit @ STK maintain 95% 3 years ....6) seniority.....ada senior yg tak ada p/ basik.. mcm mne tu??

by **sazana** on Sat 27 Jan 2007, 12:39 am

camner tu????? bila keputusan U 32 n u36 akan keluar ?
ade jalan lain do further study... tau x ijazah yang related dengan ma? dengar banyak...persatuan ade senarai panjangnya ke....?

by **msaa** on Sat 27 Jan 2007, 7:51 pm

khabarnya pos basic tu bagi 5% point extra.....biasanya boleh tewas spt 50% kerana soalan pertama ditanya pos basic ada @ tidak.....lol....
satu lagi extra surat sokongan ketua jabatan tulis sendiri manis2 bagi bos sain...klea kalo bos ok,...

tapi khabar terbaru keputusan pemangkuan kan keluar bulan depan tanpa temuduga....bagai mana perkiraannya pulak tak tahulah......selamt memangku kpd yg dapat dan pemangku yg x lulus PTK diberi peluang teruskan setahun lagi..so...good luck seek for next U until U got U degree and U 41..he...hee.....

by **zatie** on Thu 01 Feb 2007, 12:46 am

Seperti yang dijanjikan walaupun lewat contoh soalan PTK usaha dari rakan-rakan MA setempat.Hanya 20 soalan sebagai permulaan, soalan Umum mungkin percampuran PTK 1,2 & 3 mungkin! boleh download di:

http://jerantutnet.tripod.com/id40.html

by **zatie** on Sun 18 Mar 2007, 10:40 pm

zatie wrote:Seperti yang dijanjikan walaupun lewat contoh soalan PTK usaha dari rakan-rakan MA setempat.Hanya 20 soalan sebagai permulaan, soalan Umum mungkin percampuran PTK 1,2 & 3 mungkin! boleh download di:

http://jerantutnet.tripod.com/id40.html

Soalan PTK khusus sudah boleh didownload sekarang, cubalah!

by **snizar** on Sun 15 Apr 2007, 5:57 pm

yang terbaru klinik diabetes akan diseragamkan kepada nama Klinik Kesihatan Bersepadu ( termasuk diabetes, hpt, asma, warga emas, wellnes , merokok dan lain lain

usm3570@yahoo.com

by **zatie** on Sat 05 May 2007, 4:49 pm

Nota Ceramah Konferen PPP Pahang-3hb-5hb Mei 2007-Temerloh

1. Dr.Khairi Yakub (pengarah Bhg.Amalan KKM)
2. Amanat Hj Hassan Ahmad (Ketua PPP Malaysia)
Sila download

http://jerantutnet.tripod.com/id40.html

by **SAPPOK** on Sun 06 May 2007, 1:19 am

terima kasih d atas kesudian tuan....yg bermurah hati memberi nota tersebut....yg sememangnya sy jauh di sini.Insya Allah akan sy photostate n edar kat member PPP

by **zatie** on Sun 06 May 2007, 6:00 am

zatie wrote:Nota Ceramah Konferen PPP Pahang-3hb-5hb Mei 2007-Temerloh

1. Dr.Khairi Yakub (pengarah Bhg.Amalan KKM)
2. Amanat Hj Hassan Ahmad (Ketua PPP Malaysia)
Sila download

http://jerantutnet.tripod.com/id40.html

Sebagai Tambahan,telah saya tambah nota Slaid en Azmi berkaitan Akta PPP.Sila sebarkan .Maklumat ini amat berguna sebagai rujukan.
http://jerantutnet.tripod.com/id40.html

by **zulk** on Sun 06 May 2007, 2:48 pm

makasih zatie...

by **aidilzone** on Sat 12 May 2007, 2:55 pm

sape-sape nak check duit ot dah masuk ke belum boleh check kat alamat e-maklum ni.http://emaklumweb.anm.gov.my/

by **sihatjb** on Thu 17 May 2007, 3:25 pm

Tahniah kepada PPP U36 & U32(simpanan) yang dinaikkan pangkat. Tunggu posting je...

by **zatie** on Fri 01 Jun 2007, 2:46 pm

Seminar Teknikal PPP 2007-K.Lumpur 28-30 mei 07

Ceramah En.Manosor:
Boleh download (format audio)- 200 MB

http://jerantutnet.tripod.com/id40.html

by **zatie** on Sun 03 Jun 2007, 11:31 am

zatie wrote:Seminar Teknikal PPP 2007-K.Lumpur 28-30 mei 07

Ceramah En.Manosor:
Boleh download (format audio)- 200 MB

http://jerantutnet.tripod.com/id40.html

Juga amanat Ketua PPP Hj.Hassan Ahmad- Temerloh 5.5.2007

Audio 1 dlm 10 minit
Audio 2 dlm 5 minit
(Makluman- tidak sepenuhnya rakaman tersebut)

by **ma_kksp** on Sat 09 Jun 2007, 6:49 pm

dah download... thanks Zatie.. informasi macam nielah yg kitak ak dalam forum nie.. berbukti and blh dipercayai..

by **zacheris** on Sun 24 Jun 2007, 1:10 am

tq.....

by **kasturi** on Sun 01 Jul 2007, 11:44 am

kita harap apa yg di ceramhkan jadi serupa bikin le..tak nak lips service aje...

cakap serupa bikin..bikin serupa cakap....

FINIS CORONAT OPUS

by **zatie** on Thu 23 Aug 2007, 10:37 am

Buletin Sekteriat Lembaga PP Edisi 2 2007
23/8/2007
Sila Upload (MS Word Files)

http://jerantutnet.tripod.com/id40.html

by **zatie** on Mon 03 Sep 2007, 4:56 am

LAPORAN NILAIAN
PRESTASI TAHUNAN (LNPT)

ANDA PERLU AMBIL PERINGATAN BAHAWA LAPORAN NILAIAN PRESTASI (LNPT) ADALAH PENTING UNTUK
• Mempertingkatkan prestasi dan motivasi pegawai.
• Mengenalpasti potensi pegawai.
• Kemajuan kerjaya seperti kenaikan pangkat, latihan, penempatan dan pembangunan pegawai.
• Anugerah perkhidmatan cemerlang/bintang kebesaran/surat penghargaan.
• Penentuan pergerakan gaji.
APAKAH PERKARA YANG DINILAI DALAM LNPT?
• Penghasilan Kerja
• Pengetahuan dan Kemahiran
• Kualiti Peribadi
• Jalinan Hubungan dan Kerjasama
• Kegiatan dan Sumbangan
JIKA ANDA SEORANG PEGAWAI PENILAI, ANDA HENDAKLAH
I. Sebelum Membuat Penilaian,
PASTIKAN
• Borang yang betul mengikut kategori pegawai, digunakan.
• Pegawai Yang Dinilai (PYD) mempunyai Sasaran Kerja Tahunan (SKT) yang telah dipersetujui bersama.
• Anda telah menyelia PYD sekurang-kurangnya enam bulan.
• Anda mengenali dan mengetahui tugas PYD.
• Anda telah memberi bimbingan secukupnya kepada PYD.
• Penilaian disiapkan mengikut tempoh yang ditetapkan.
II. Semasa Membuat Penilaian
PASTIKAN ANDA
• Berfikiran tenang, terbuka dan objektif.
• Menilai berasaskan kriteria yang ditetapkan dalam borang LNPT sahaja.
• Memperuntukkan masa yang secukupnya untuk membuat penilaian.
• Tidak membuat penilaian dalam keadaan tergesa-gesa.
• Tidak mengamalkan pilih kasih.
• Tiada unsur prasangka dan prejudis.
• Tiada unsur membalas dendam.
PEMARKAHAN PENILAIAN PRESTASI
• Anda hendaklah sentiasa berhati-hati semasa memberi markah prestasi.
• Pemberian markah prestasi mestilah menepati skel yang telah ditetapkan mengikut prestasi sebenar PYD.
• Anda hendaklah benar-benar memahami maksud skel yang telah ditetapkan.
• Jangan sekali-kali memberikan markah yang mempunyai nilai perpuluhan.
• Sila beri perhatian kepada perkataan yang diberi warna merah di B,C,D dan E untuk memudahkan lagi pemberian markah dibuat.
A. Bagaimana menilai 'Kegiatan dan Sumbangan' PYD?
Pastikan hanya penglibatan dan sumbangan PYD di luar tugas rasmi jawatannya sahaja seperti aktiviti sosial, sukan dan sukarela yang diambilkira.
Peringkat Penglibatan Skel
Kurang Aktif Aktif
Negeri dan ke bawah 1, 2, 3, 4 5, 6, 7, 8
Negara/Antarabangsa 4, 5, 6, 7 8, 9, 10

B. Bagaimana menilai 'Penghasilan Kerja' PYD?
Anda hendaklah membandingkan SKT PYD yang telah ditetapkan dengan hasil kerja yang telah dicapai dalam tahun yang dinilai.

SKEL
ASPEK PENGHASILAN KERJA
10 Hasil kerja sentiasa menemui tahap maksimum yang telah ditentukan.
9 Hasil kerja kerapkali menemui tahap maksimum yang telah ditentukan.
8 Hasil kerja kadangkala menemui tahap maksimum yang telah ditentukan.
7 Hasil kerja sentiasa melebihi tahap minimum yang telah ditentukan.
6 Hasil kerja kadangkala melebihi tahap minimum yang telah ditentukan.
5 Hasil kerja sentiasa menemui tahap minimum yang telah ditentukan.
4 Hasil kerja kerapkali menemui tahap minimum yang telah ditentukan.
3 Hasil kerja kadangkala menemui tahap minimum yang telah ditentukan.
2 Hasil kerja kerapkali di bawah tahap minimum yang telah ditentukan.
1 Hasil kerja sentiasa di bawah tahap minimum yang telah ditentukan.
C. Bagaimana menilai "Pengetahuan dan Kemahiran" PYD?
Anda hendaklah menilai tahap pemahaman dan kebolehan serta pengalaman PYD dalam melaksanakan tugas rasminya.
SKEL ASPEK PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN
10 & 9 Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang sangat luas dan mendalam dalam bidang tugasnya, diakui kepakarannya serta sentiasa menjadi sumber rujukan dalam dan luar organisasi.
8 & 7 Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang luas dalam bidang tugasnya serta kerapkali menjadi sumber rujukan dalam organisasi.
6 & 5 Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang mencukupi untuk menjalankan tugas dalam organisasinya.
4 & 3 Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yangyanagak kurang dalam bidang tugasnya dan perlu diberi bimbingan oleh pegawai atasannya.

2 & 1
Tidak mempunyai pengetahuan dan kemahiran asas dalam bidang tugasnya dan memerlukan tunjuk ajar.

D. Bagaimana menilai "Kualiti Peribadi" PYD?
Anda hendaklah membuat pengamatan ke atas tingkahlaku PYD semasa menjalankan kerjanya dan mendapat maklum balas daripada pihak yang ada hubung kait dengan proses kerjanya.

SKEL ASPEK KUALITI PERIBADI
10 & 9 Sentiasa menghayati nilai peribadi yang murni dan terpuji. Sentiasa jujur, amanah, tertib, bersopan, setia, tegas, adil dan saksama serta bertimbang rasa.
8 & 7 Menghayati nilai peribadi yang sangat baik, jujur, amanah, tertib, bersopan, setia, tegas, adil dan saksama serta bertimbang rasa.
6 & 5 Menghayati nilai peribadi yang baik, jujur, amanah, tertib, bersopan, setia, tegas, adil dan saksama serta kurang bertimbang rasa.
4 & 3 Kurang jujur, amanah, tertib, bersopan, setia, tegas, adil dan saksama serta kurang bertimbang rasa.
2 & 1 Tidak jujur, amanah, tertib, bersopan, setia, tegas, adil dan saksama serta tidak bertimbang rasa.

E. Bagaimana menilai "Jalinan Hubungan dan Kerjasama" PYD?
Anda hendaklah menilai keupayaan PYD dalam mewujudkan suasana hubungan dan kerjasama yang baik dengan anggota di dalam dan di luar organisasi.
SKEL ASPEK HUBUNGAN DAN KERJASAMA
10 & 9 Hubungan/kerjasama yang diwujudkan amat akrab, mesra, luas serta memberi faedah maksimum kepada organisasi dan perkhidmatan awam.
8 & 7 Hubungan/kerjasama yang diwujudkan di peringkat dalam dan luar organisasi sangat akrab, mesra, luas serta memberi faedah yang besar kepada organisasi dan perkhidmatan awam.
6 & 5 Hubungan/kerjasama yang diwujudkan di peringkat dalam dan luar organisasi adalah akrab, kurang mesra, terbatas serta kurang memberi faedah kepada organisasi.
4 & 3 Hubungan/kerjasama yang diwujudkan di peringkat dalam dan luar organisasi kurang akrab, kurang mesra, terbatas serta kurang memberi faedah kepada organisasi.
2 & 1 Hubungan/kerjasama yang diwujudkan di peringkat dalam dan luar organisasi adalah tidak mesra dan tidak berfaedah kepada organisasi.

PERINGATAN
• Pegawai Penilai Pertama (PPP) hendaklah memberitahu prestasi PYD, khususnya, mengenai kekuatan dan kelemahannya serta menasihati PYD bagaimana meningkatkan prestasinya.
• Pegawai Penilai Kedua (PPK) tidak boleh sama sekali meminda markah yang diberi oleh PPP.
• Tiada siapapun boleh mengarah PPP atau PPK untuk menetapkan pemberian markah ke atas PYD.
• Hanya Panel Penyelarasan Penilaian Prestasi dan Pergerakan Gaji (PPG) yang dibenarkan membuat pengubahsuaian markah penilaian prestasi PYD.
• Borang LNPT yang telah dilengkapkan hendaklah dikemukakan kepada Urusetia mengikut tempoh yang dikehendaki.

PENUTUP
Diharapkan anda dapat membuat penilaian yang objektif, adil, telus dan bertanggungjawab. Ingatlah bahawa penilaian prestasi bertujuan untuk mempertingkatkan prestasi pegawai dan juga organisasi anda.
Sekiranya anda menghadapi masalah dalam membuat penilaian prestasi, anda hendaklah merujuk Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 1996, bertajuk "Pengubahsuaian Sistem Baru Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam Malaysia".

INGATLAH
BAHAWA KECEMERLANGAN ANGGOTA DAN ORGANISASI
ADALAH
TANGGUNGJAWAB ANDA

Disediakan Oleh
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
MALAYSIA

by **lee_ooi** on Mon 10 Sep 2007, 7:59 pm

Terima kasih atas semua link yang ko kongsi tu zatie.
Sangat berguna tu..
Terima kasih sekali lagi.

selamat

by **SAPPOK** on Fri 28 Sep 2007, 10:12 pm

Hei Bros Zatie..terima kasih....

semua yg termaktub tu....kalau dipraktikkan utk PPP memang berkesan dan sudah pasti akan menemuio jawapan siapa yg perlu dpt cemerlang dan lantikan ke kanan...tp kekadang perlaksanaan bertentangan dengan piawai yg telah ditetapkan....

fuh....aku no komen....takat tu jer aku tau.

apapun maklumat yg Zatie bagi memang amat baik...Terima kasih..